A HerdArs é a única escola de sucessores no Brasil, para jovens acima de 18 anos, que acelera os conhecimentos empresariais e aproxima os herdeiros dos negócios familiares através de mentorias especializadas nas áreas de gestão, patrimônio financeiro e patrimônio imobiliário.
A sucessão familiar é um dos maiores desafios que as empresas familiares enfrentam. A transição do comando de uma geração para outra envolve uma série de questões complexas, incluindo a gestão de conflitos, a estrutura da governança e a profissionalização dos herdeiros para assumirem os negócios da família. Para enfrentar esses obstáculos e preparar a nova geração, a HerdArs – Escola de Sucessores tem se destacado como uma referência no mercado.
O que começou em 2015 com um modesto investimento inicial de R$ 20.000,00, hoje se orgulha de um faturamento anual que ultrapassa 1 milhão de reais. A jornada da empresa tem sido marcada por um compromisso inabalável em transformar jovens herdeiros em líderes empresariais competentes e comprometidos.
De acordo com um estudo global conduzido pela PwC (Price Water House Cooper) em 2018, foi revelado que 44% das empresas familiares em todo o mundo operam sem a segurança de um plano de sucessão bem estabelecido. A pesquisa em conjunto com o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) ainda revelou que a situação se torna ainda mais alarmante, particularmente no contexto brasileiro. Das 279 empresas brasileiras que participaram, expressivos 72,4% admitiram a ausência de um plano de sucessão claro e bem definido para os cargos-chave de liderança.
Esse dado, conforme a CEO da HerdArs, Aletéia Lopes, ilustra a sua conscientização em relação à importância da sustentabilidade a longo prazo dos negócios familiares. “A falta de uma preparação adequada para a sucessão coloca essas empresas em um terreno instável, sujeitas ao risco de desvio de seus objetivos empresariais, já que uma parcela ínfima consegue chegar até a terceira geração, mantendo a chama acesa de sua herança empresarial. Esses números servem como um alerta contundente para a necessidade premente de as empresas familiares abraçarem a importância da preparação cuidadosa e da governança sólida, a fim de garantir a continuidade de seus legados empresariais no cenário competitivo e em constante evolução de hoje. A sucessão eficaz é essencial para manter a estabilidade e o progresso das empresas familiares, garantindo que seus valores e visão permaneçam sólidos ao longo das gerações futuras”, frisa.
A empresária ainda revela que a importância da sucessão em empresas familiares é inegável, mas a dificuldade de inserção do jovem na sucessão da empresa do pai é um obstáculo comum. “Muitas vezes, a mudança na cultura operacional necessária para permitir que o jovem herdeiro assuma um papel de liderança nos negócios da família pode ser desafiadora. Nosso objetivo é oferecer soluções inovadoras para as famílias empresárias. Temos uma abordagem focada na educação e no desenvolvimento, a escola ajuda a próxima geração a adquirir as habilidades e a experiência necessárias para assumir a responsabilidade pela empresa da família”.
A HerdArs, inicialmente concebida no Ceará, lançou neste ano sua primeira turma presencial composta por 21 participantes e, devido à alta demanda, anuncia o lançamento da Escola de Sucessores online, que entrará em operação em janeiro de 2024, com o objetivo de formar jovens herdeiros no Brasil e no mundo, capacitando-os através de mentorias, grupos de estudo, visitas técnicas e missões empresariais. Uma metodologia que permite ao jovem herdeiro/sucessor ter mais segurança com sua escolha de carreira, seja ela como sucessor na gestão ou como um bom acionista no futuro, podendo, inclusive, empreender no próprio negócio.
A expertise da empresa em sucessão familiar tem gerado resultados surpreendentes que estão alcançando o mundo dos negócios fora do país. A empresária Aletéia Lopes palestrou sobre o tema “Family Business: A Arte de Herdar uma Empresa Familiar”, em Londres, no final de 2023, no Latin American House, como parte do evento Lusófono “Pátria Língua Portuguesa”, levando a experiência do Brasil ao encontro com empresários ingleses, portugueses, africanos e outros. O objetivo do evento foi o fortalecimento da língua portuguesa, das relações culturais, turísticas e empresariais entre o Brasil, Portugal e demais países lusófonos.
O sucesso empreendedor não para por aí, a CEO já lançou dois livros sobre o assunto: “HerdArs: a arte de herdar uma empresa familiar” e “Os males e sofrimentos das famílias empresariais: o efeito pandora”, e devido à alta procura pelo tema, prepara-se para lançar o terceiro sucesso “Negociação com famílias empresárias – casos complexos”.
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