O Sinduscon-CE sediou na última quarta-feira uma palestra sobre os obstáculos enfrentados pelas construtoras na gestão de sucessões. Na ocasião, Cícero Rocha, presidente do Instituto Empresariar, destacou a complexidade do tema ao abordar a pergunta fundamental: “Por que os processos de sucessão são tão difíceis nas construtoras?”
O executivo explicou que a natureza dos negócios de construção, caracterizados por projetos com início, meio e fim, cria um ambiente desafiador para o planejamento de sucessões. “Cada projeto traz consigo um ciclo intenso de planejamento, execução e conclusão, o que tende a absorver toda a energia dos gestores em um horizonte de curto prazo”, comentou.
A falta de tempo e foco para o planejamento estratégico de longo prazo é um dos principais obstáculos mencionados pelo presidente do Instituto Empresariar. “Os gestores muitas vezes estão sobrecarregados com as demandas diárias e não conseguem priorizar o desenvolvimento de líderes futuros”, enfatizou Cícero Rocha.
Para superar esses desafios, algumas estratégias essenciais. Primeiramente, ele sugeriu buscar consultores especializados em empresas familiares para estruturar um plano de sucessão adaptado à dinâmica específica das construtoras. Além disso, pontuou a importância de integrar a sucessão ao planejamento estratégico da empresa e de desenvolver continuamente novos líderes através de programas específicos.
A palestra, que contou com a participação de empresários do setor, ressaltou ainda o papel fundamental de instituições associativistas, como o Sinduscon e a Associação de Jovens Empresários, no apoio à conscientização e implementação de práticas de sucessão eficazes.
“É necessário que as empresas reconheçam a importância da sucessão como uma prioridade estratégica para garantir sua adaptação e crescimento contínuo”, concluiu
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